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승진제도
- 승진은 상반기 정기 승진 및 하반기 특별 승진으로 구분되어 있으며, 특별 승진은 업무 능력과 근무 성적이 탁월하고 회사에 기여한 공로가 인정되는 자들을 대상으로한 인사위원회 심의를 거쳐 실시
승진제도 내용 승진 시기 매년 1월 1일/ 7월 1일 승진 기준 인사고과 승진 연한 7급(2년) → 6급(3년) → 주임(3년) → 대리(4년) → 과장(4년) → 차장(5년) → 부장 -
상여금제도
- 기본상여금 + 성과금 (매출액 + 순이익)으로 지급
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영업직 인센티브 지급
- 매월 영업성과를 평가하여 지급
